Preskoči na vsebino
Rezervirajte predstavitev

LMS · ZAPOSLENI IN ZNANJE

Izobraževanja, ki jih lahko dodelite.Napredek, ki ga lahko spremljate.

WINTEH LMS poveže uvajanje zaposlenih, interna izobraževanja, preverjanje znanja in spremljanje opravljenih vsebin v pregleden sistem.

Zaposleni vedo, kaj morajo opraviti. Odgovorne osebe pa imajo jasen pregled nad napredkom in rezultati.

Poglejte LMS v praksi
  1. ZAPOSLENI01
  2. TEČAJ02
  3. PREVERJANJE03
  4. OPRAVLJENO04
dodeljenih
12
opravljenih
9
v teku
2
še ni začel
1

PRIMER · ILUSTRATIVNI PODATKI

Od prvega dne zaposlenega do nadaljnjega razvoja.

LMS lahko podjetje uporablja za različne oblike internega izobraževanja – od uvajanja novih zaposlenih do rednih ali obveznih usposabljanj.

  • 01

    Uvajanje zaposlenih

    Novim sodelavcem določite vsebine, ki jih morajo opraviti ob začetku dela.

  • 02

    Interna usposabljanja

    Postopke, navodila in strokovne vsebine organizirate v strukturirane učne programe.

  • 03

    Preverjanje znanja

    S testi preverite razumevanje vsebine in zabeležite rezultat.

  • 04

    Obvezna izobraževanja

    Jasno vidite, komu je bilo izobraževanje dodeljeno in kdo ga je že opravil.

Vsak zaposleni ne potrebuje istega tečaja.

Izobraževanja lahko organizirate glede na delovno mesto, vlogo, skupino ali druge potrebe podjetja.

Zaposleni vidi vsebine, ki so namenjene njemu, skrbniki pa ohranijo pregled nad tem, komu je bilo posamezno izobraževanje dodeljeno.

Prava vsebina. Pravi zaposleni. Pravi trenutek.

  • PRODAJATečaj ATečaj B
  • PROIZVODNJATečaj ATečaj C
  • VODJETečaj BTečaj D

Ne ugibate, kdo je kaj opravil.

Skrbnik ima pregled nad dodeljenimi vsebinami, napredkom zaposlenih, opravljenimi izobraževanji in rezultati preverjanj znanja.

TečajDODELJENOV TEKUOPRAVLJENOREZULTATPOTRDILO
Uvajanje—✓92 %✓
Varnost pri delu✓———
Interni postopki—✓85 %✓

PRIMER PRIKAZA · ILUSTRATIVNI PODATKI

Od vsebine do opravljenega izobraževanja.

  1. 01

    Pripravite vsebino

    Ustvarite tečaj iz učnih modulov in preverjanj znanja.

  2. 02

    Določite udeležence

    Tečaj dodelite posameznikom ali skupinam zaposlenih.

  3. 03

    Zaposleni opravi izobraževanje

    Napredek in rezultati se beležijo v sistemu.

  4. 04

    Preverite stanje

    Vidite, kdo je vsebino zaključil in kako uspešno.

En LMS tudi za mednarodne ekipe.

Vsebino lahko pripravite v več jezikih in v istem sistemu podprete zaposlene na različnih trgih ali lokacijah.

Tako podjetje ohrani enoten način izobraževanja, zaposleni pa dostopajo do vsebin v jeziku, ki jim je namenjen.

En sistem. Več jezikov. Enoten pregled.

  • SI
  • HR
  • SR
  • EN
  • DE

Za podjetje pregled. Za zaposlenega jasna pot.

ZA SKRBNIKA

  • priprava in upravljanje tečajev
  • dodeljevanje zaposlenim
  • spremljanje napredka
  • pregled rezultatov

ZA ZAPOSLENEGA

  • jasen pregled dodeljenih vsebin
  • strukturirana pot skozi izobraževanje
  • preverjanje znanja
  • pregled opravljenih vsebin

LMS V PRAKSI

CABLEX d.o.o.

Večjezično izobraževanje zaposlenih v enem sistemu.

CABLEX uporablja WINTEH LMS za dodeljevanje tečajev, spremljanje napredka ter pregled nad opravljenimi izobraževanji in rezultati zaposlenih.

Poglejte referenco
CABLEX d.o.o.

Znanje je uporabno, ko veste, kje ste.

LMS podjetju omogoča, da izobraževanje zaposlenih ni več razpršeno med dokumente, e-pošto in posamezne evidence.

Dodelitve, napredek in rezultati so zbrani v strukturiranem procesu, ki ga je lažje upravljati in spremljati.

JASEN PREGLED
Kdo mora kaj opraviti.
NAPREDEK
Kdo je vsebino že zaključil.
REZULTAT
Kako uspešno je bilo znanje preverjeno.

Koliko preglednosti imate danes nad znanjem zaposlenih?

Pokažemo vam, kako lahko izobraževanja, napredek in rezultate zaposlenih združite v jasen digitalni proces.

Poglejte LMS v praksi